Tes psikotes merupakan salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen karyawan yang kerap digunakan oleh perusahaan. Tes ini bertujuan untuk mengukur karakteristik psikologis kandidat, yang mencakup aspek kepribadian, kemampuan kognitif, dan motivasi. Salah satu bagian dari tes psikotes yang sering muncul adalah deskripsi diri.
Deskripsi diri dalam psikotes biasanya berupa pertanyaan terbuka yang meminta kandidat untuk mendeskripsikan diri mereka sendiri. Jawaban yang diberikan akan menjadi bahan evaluasi psikolog untuk menilai karakteristik psikologis kandidat. Oleh karena itu, penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik dan menjawab pertanyaan deskripsi diri dengan tepat.
Berikut adalah 20 contoh pertanyaan deskripsi diri yang sering muncul dalam tes psikotes:
20 deskripsi diri psikotes
Poin penting:
- Penting untuk persiapan
- Tes kemampuan psikologis
- Menilai karakter psikologis
- Pertanyaan terbuka
- Menilai kepribadian
- Menilai kemampuan kognitif
- Menilai motivasi
- Bahan evaluasi psikolog
Deskripsi diri dalam psikotes memberikan informasi penting bagi perusahaan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
Penting untuk persiapan
Persiapan yang matang sangat penting untuk menghadapi tes psikotes, terutama untuk bagian deskripsi diri. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipersiapkan:
1. Pahami tujuan tes
Sebelum mengikuti tes, pastikan Anda memahami tujuan dari tes deskripsi diri dalam psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengungkap karakteristik psikologis Anda, seperti kepribadian, kemampuan kognitif, dan motivasi. Dengan memahami tujuan tes, Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik.
2. Refleksikan diri sendiri
Luangkan waktu untuk merefleksikan diri sendiri sebelum mengikuti tes. Pikirkan tentang kekuatan, kelemahan, nilai-nilai, dan tujuan hidup Anda. Hal ini akan membantu Anda memberikan jawaban yang lebih mendalam dan otentik pada pertanyaan deskripsi diri.
3. Latihan menjawab pertanyaan
Berlatihlah menjawab pertanyaan deskripsi diri yang umum diajukan. Hal ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan menguasai materi saat mengikuti tes yang sebenarnya. Anda dapat berlatih dengan teman, keluarga, atau menggunakan sumber latihan online.
4. Perhatikan waktu
Tes deskripsi diri biasanya memiliki batas waktu yang ketat. Oleh karena itu, penting untuk mengatur waktu Anda dengan baik saat menjawab pertanyaan. Baca pertanyaan dengan cermat dan jawablah secara langsung dan ringkas. Jangan menghabiskan terlalu banyak waktu pada satu pertanyaan.
Tes kemampuan psikologis
Tes deskripsi diri dalam psikotes merupakan bagian dari tes kemampuan psikologis yang bertujuan untuk mengukur berbagai aspek psikologis kandidat. Berikut adalah beberapa aspek kemampuan psikologis yang dinilai melalui tes deskripsi diri:
- Kepribadian
Tes deskripsi diri dapat mengungkap ciri-ciri kepribadian kandidat, seperti ekstroversi, introversi, keterbukaan, kesadaran, dan kestabilan emosi. Jawaban yang diberikan kandidat akan memberikan informasi tentang bagaimana mereka berinteraksi dengan orang lain, mengatur emosi, dan mengatasi stres. - Kemampuan kognitif
Tes deskripsi diri juga dapat menilai kemampuan kognitif kandidat, seperti kecerdasan verbal, kecerdasan numerik, dan kemampuan pemecahan masalah. Jawaban yang diberikan kandidat akan menunjukkan bagaimana mereka berpikir, memproses informasi, dan mengambil keputusan. - Motivasi
Tes deskripsi diri dapat mengungkap motivasi kandidat, seperti kebutuhan akan prestasi, afiliasi, dan kekuasaan. Jawaban yang diberikan kandidat akan memberikan informasi tentang apa yang mendorong mereka untuk bekerja dan mencapai tujuan. - Nilai-nilai
Tes deskripsi diri juga dapat menilai nilai-nilai yang dianut oleh kandidat, seperti kejujuran, integritas, dan kerja keras. Jawaban yang diberikan kandidat akan menunjukkan apa yang penting bagi mereka dan bagaimana mereka berperilaku dalam situasi yang berbeda.
Dengan mengukur aspek-aspek kemampuan psikologis ini, tes deskripsi diri membantu perusahaan untuk mengidentifikasi kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan dan persyaratan pekerjaan.
Menilai karakter psikologis
Tes deskripsi diri dalam psikotes digunakan untuk menilai karakter psikologis kandidat, yaitu karakteristik psikologis yang mendasar dan relatif stabil. Karakter psikologis ini memengaruhi perilaku, sikap, dan cara berpikir seseorang. Berikut adalah beberapa karakter psikologis yang dapat dinilai melalui tes deskripsi diri:
- Kepribadian
Tes deskripsi diri dapat mengungkap ciri-ciri kepribadian kandidat, seperti ekstroversi, introversi, keterbukaan, kesadaran, dan kestabilan emosi. Karakteristik kepribadian ini memengaruhi cara seseorang berinteraksi dengan orang lain, mengatur emosi, dan mengatasi stres. - Nilai-nilai
Tes deskripsi diri juga dapat menilai nilai-nilai yang dianut oleh kandidat, seperti kejujuran, integritas, dan kerja keras. Nilai-nilai ini memengaruhi motivasi seseorang, pengambilan keputusan, dan perilaku etis. - Sikap
Tes deskripsi diri dapat mengungkap sikap kandidat terhadap pekerjaan, rekan kerja, dan lingkungan kerja. Sikap ini memengaruhi motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja seseorang. - Minat
Tes deskripsi diri juga dapat menilai minat kandidat pada berbagai bidang pekerjaan dan aktivitas. Minat ini memengaruhi pilihan karier, motivasi, dan kepuasan kerja seseorang.
Dengan menilai karakter psikologis kandidat, tes deskripsi diri membantu perusahaan untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki kesesuaian dengan budaya perusahaan, persyaratan pekerjaan, dan lingkungan kerja.
Pertanyaan terbuka
Tes deskripsi diri dalam psikotes biasanya menggunakan pertanyaan terbuka, yaitu pertanyaan yang tidak memiliki pilihan jawaban yang pasti. Pertanyaan terbuka memberikan kesempatan bagi kandidat untuk mengekspresikan diri mereka secara lebih mendalam dan memberikan informasi yang lebih kaya. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan terbuka yang sering digunakan dalam tes deskripsi diri:
- Ceritakan tentang diri Anda.
Pertanyaan ini memberikan kesempatan bagi kandidat untuk memberikan gambaran umum tentang diri mereka sendiri, termasuk latar belakang, pengalaman, keterampilan, nilai-nilai, dan tujuan hidup mereka. - Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Pertanyaan ini mendorong kandidat untuk merefleksikan diri sendiri dan mengidentifikasi area di mana mereka unggul dan area yang perlu mereka kembangkan. - Apa yang memotivasi Anda?
Pertanyaan ini mengungkap nilai-nilai dan tujuan hidup kandidat, serta faktor-faktor yang mendorong mereka untuk bekerja dan mencapai kesuksesan. - Bagaimana Anda mengatasi stres dan tekanan?
Pertanyaan ini menilai kemampuan kandidat dalam mengelola emosi dan mengatasi situasi yang menantang.
Pertanyaan terbuka dalam tes deskripsi diri memberikan kesempatan bagi kandidat untuk menunjukkan kemampuan komunikasi, keterampilan berpikir kritis, dan kapasitas mereka untuk merefleksikan diri sendiri. Jawaban yang diberikan kandidat akan memberikan wawasan yang berharga tentang karakter psikologis mereka dan kesesuaian mereka dengan pekerjaan yang dilamar.
Menilai kepribadian
Tes deskripsi diri dalam psikotes dapat digunakan untuk menilai kepribadian kandidat, yaitu karakteristik psikologis yang relatif stabil dan memengaruhi perilaku, sikap, dan cara berpikir seseorang. Kepribadian dibentuk oleh faktor genetik, pengalaman hidup, dan lingkungan sosial. Berikut adalah beberapa aspek kepribadian yang dapat dinilai melalui tes deskripsi diri:
Ekstroversi vs Introversi
Ekstroversi mengacu pada kecenderungan seseorang untuk merasa nyaman dan berenergi dalam situasi sosial. Introversi, di sisi lain, mengacu pada kecenderungan seseorang untuk merasa lebih nyaman dan berenergi dalam situasi yang tenang dan tidak terlalu sosial.
Keterbukaan terhadap pengalaman baru
Keterbukaan terhadap pengalaman baru mengacu pada kecenderungan seseorang untuk mencari dan menikmati pengalaman baru, ide-ide baru, dan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu. Orang yang terbuka terhadap pengalaman baru cenderung lebih kreatif, fleksibel, dan berpikiran luas.
Kestabilan emosi
Kestabilan emosi mengacu pada kecenderungan seseorang untuk tetap tenang dan stabil secara emosional dalam situasi yang penuh tekanan. Orang yang memiliki kestabilan emosi cenderung lebih mampu mengendalikan emosi negatif, seperti kecemasan dan kemarahan.
Kesadaran
Kesadaran mengacu pada kecenderungan seseorang untuk merencanakan, mengatur, dan mengendalikan perilaku mereka. Orang yang memiliki kesadaran cenderung lebih bertanggung jawab, terorganisir, dan disiplin.
Dengan menilai aspek-aspek kepribadian ini, tes deskripsi diri membantu perusahaan untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki kesesuaian dengan budaya perusahaan, persyaratan pekerjaan, dan lingkungan kerja.
Menilai kemampuan kognitif
Tes deskripsi diri dalam psikotes juga dapat digunakan untuk menilai kemampuan kognitif kandidat, yaitu kemampuan mental yang digunakan untuk memperoleh, menyimpan, dan memproses informasi. Kemampuan kognitif mencakup berbagai aspek, antara lain:
- Kecerdasan verbal
Kecerdasan verbal mengacu pada kemampuan seseorang untuk memahami dan menggunakan bahasa, baik secara lisan maupun tulisan. Orang yang memiliki kecerdasan verbal yang tinggi cenderung memiliki keterampilan komunikasi yang baik, kemampuan membaca dan menulis yang lancar, dan pemahaman yang mendalam tentang bahasa. - Kecerdasan numerik
Kecerdasan numerik mengacu pada kemampuan seseorang untuk memahami dan menggunakan angka, serta melakukan operasi matematika. Orang yang memiliki kecerdasan numerik yang tinggi cenderung memiliki keterampilan pemecahan masalah yang baik, kemampuan berpikir logis, dan pemahaman yang mendalam tentang konsep matematika. - Kemampuan pemecahan masalah
Kemampuan pemecahan masalah mengacu pada kemampuan seseorang untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis informasi yang relevan, dan mengembangkan solusi yang efektif. Orang yang memiliki kemampuan pemecahan masalah yang tinggi cenderung memiliki keterampilan berpikir kritis yang baik, kemampuan membuat keputusan yang tepat, dan kapasitas untuk mengatasi situasi yang menantang. - Kemampuan belajar
Kemampuan belajar mengacu pada kemampuan seseorang untuk memperoleh dan mempertahankan pengetahuan dan keterampilan baru. Orang yang memiliki kemampuan belajar yang tinggi cenderung memiliki rasa ingin tahu yang tinggi, motivasi untuk terus belajar, dan kapasitas untuk beradaptasi dengan situasi baru.
Dengan menilai aspek-aspek kemampuan kognitif ini, tes deskripsi diri membantu perusahaan untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki potensi untuk berhasil dalam pekerjaan yang membutuhkan keterampilan berpikir kritis, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan.
Menilai motivasi
Tes deskripsi diri dalam psikotes juga dapat digunakan untuk menilai motivasi kandidat, yaitu kekuatan internal yang mendorong seseorang untuk bertindak dan mencapai tujuan. Motivasi dapat berasal dari berbagai sumber, seperti kebutuhan dasar, nilai-nilai, dan tujuan hidup. Berikut adalah beberapa aspek motivasi yang dapat dinilai melalui tes deskripsi diri:
Kebutuhan dasar
Kebutuhan dasar mengacu pada kebutuhan fisiologis dan psikologis yang harus dipenuhi agar seseorang dapat bertahan hidup dan berfungsi secara optimal. Kebutuhan dasar meliputi kebutuhan akan makanan, air, tempat tinggal, keamanan, dan rasa memiliki. Tes deskripsi diri dapat mengungkap sejauh mana kebutuhan dasar kandidat terpenuhi dan bagaimana hal tersebut memengaruhi motivasi mereka.
Nilai-nilai
Nilai-nilai mengacu pada keyakinan dan prinsip-prinsip mendasar yang memandu perilaku seseorang. Nilai-nilai dapat memengaruhi motivasi seseorang dengan memberikan arah dan tujuan pada tindakan mereka. Tes deskripsi diri dapat mengungkap nilai-nilai yang dianut oleh kandidat dan bagaimana nilai-nilai tersebut memengaruhi motivasi mereka.
Tujuan hidup
Tujuan hidup mengacu pada aspirasi jangka panjang dan tujuan yang ingin dicapai seseorang. Tujuan hidup dapat memberikan motivasi yang kuat karena memberikan arah dan makna pada tindakan seseorang. Tes deskripsi diri dapat mengungkap tujuan hidup kandidat dan bagaimana hal tersebut memengaruhi motivasi mereka.
Motivasi intrinsik vs ekstrinsik
Motivasi intrinsik mengacu pada motivasi yang berasal dari dalam diri seseorang, seperti minat, rasa ingin tahu, dan tantangan. Motivasi ekstrinsik, di sisi lain, mengacu pada motivasi yang berasal dari luar diri seseorang, seperti penghargaan, pengakuan, atau hukuman. Tes deskripsi diri dapat mengungkap jenis motivasi yang mendominasi kandidat dan bagaimana hal tersebut memengaruhi perilaku mereka.
Dengan menilai aspek-aspek motivasi ini, tes deskripsi diri membantu perusahaan untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki motivasi tinggi, berorientasi pada tujuan, dan memiliki keselarasan dengan budaya perusahaan.
Bahan evaluasi psikolog
Jawaban kandidat pada pertanyaan deskripsi diri dalam psikotes akan menjadi bahan evaluasi psikolog untuk menilai karakteristik psikologis kandidat. Psikolog akan menganalisis jawaban kandidat menggunakan berbagai teknik dan pendekatan, antara lain:
Analisis isi
Analisis isi melibatkan pemeriksaan kata-kata dan frasa yang digunakan kandidat dalam jawaban mereka. Psikolog akan mencari tema, pola, dan kata kunci yang dapat memberikan wawasan tentang karakteristik psikologis kandidat.
Analisis naratif
Analisis naratif melibatkan pemeriksaan struktur dan organisasi jawaban kandidat. Psikolog akan mencari bagaimana kandidat mengurutkan informasi, menggunakan transisi, dan menciptakan koherensi dalam jawaban mereka. Analisis ini dapat memberikan wawasan tentang keterampilan berpikir dan gaya komunikasi kandidat.
Analisis gaya bahasa
Analisis gaya bahasa melibatkan pemeriksaan bagaimana kandidat menggunakan bahasa dalam jawaban mereka. Psikolog akan mencari penggunaan kiasan, metafora, dan perangkat gaya bahasa lainnya yang dapat memberikan wawasan tentang kepribadian dan nilai-nilai kandidat.
Perbandingan dengan norma
Psikolog juga akan membandingkan jawaban kandidat dengan norma atau standar yang telah ditetapkan. Norma ini dapat berasal dari penelitian sebelumnya atau dari database jawaban dari kandidat lain yang telah mengikuti tes yang sama. Perbandingan ini dapat membantu psikolog mengidentifikasi karakteristik psikologis kandidat yang menonjol atau tidak biasa.
Berdasarkan hasil analisis ini, psikolog akan membuat laporan psikologis yang merangkum karakteristik psikologis kandidat dan memberikan rekomendasi mengenai kesesuaian kandidat untuk pekerjaan yang dilamar.
FAQ
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan mengenai tes deskripsi psychotic:
Pertanyaan 1: Apa itu tes deskripsi psychotic?
Jawaban: Tes deskripsi psychotic adalah tes psikologi yang menggunakan pertanyaan terbuka untuk menilai kepribadian, kemampuan kognitif, motivasi, dan nilai-nilai kandidat.
Pertanyaan 2: Mengapa tes deskripsi psychotic digunakan?
Jawaban: Tes deskripsi psychotic digunakan untuk mendapatkan wawasan mendalam tentang karakteristik psikologis kandidat dan kesesuaian mereka dengan posisi yang dilamar.
Pertanyaan 3: Bagaimana tes deskripsi psychotic dilakukan?
Jawaban: Kandidat biasanya diberikan sejumlah pertanyaan terbuka dan diminta untuk memberikan jawaban tertulis yang mendalam.
Pertanyaan 4: Apa saja jenis pertanyaan yang biasanya diajukan dalam tes deskripsi psychotic?
Jawaban: Pertanyaan dalam tes deskripsi psychotic dapat bervariasi tergantung pada tujuan tes, tetapi biasanya mencakup pertanyaan tentang pengalaman hidup, kekuatan dan kelemahan, motivasi, dan nilai-nilai.
Pertanyaan 5: Bagaimana jawaban tes deskripsi psychotic dievaluasi?
Jawaban: Jawaban tes deskripsi psychotic dievaluasi oleh psikolog atau ahli lainnya yang mencari tema, pola, dan wawasan yang dapat memberikan informasi tentang karakteristik psikologis kandidat.
Pertanyaan 6: Bagaimana mempersiapkan diri untuk tes deskripsi psychotic?
Jawaban: Persiapan untuk tes deskripsi psychotic meliputi memahami tujuan tes, berlatih menjawab pertanyaan terbuka, dan merefleksikan pengalaman dan karakteristik psikologis Anda sendiri.
Tips
Berikut adalah beberapa tips untuk mempersiapkan diri menghadapi tes deskripsi diri psikotes:
1. Pahami tujuan tes
Sebelum mengikuti tes, pastikan Anda memahami tujuan dari tes deskripsi diri dalam psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengungkap karakteristik psikologis Anda, termasuk kepribadian, kemampuan kognitif, motivasi, dan nilai-nilai. Dengan memahami tujuan tes, Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik.
2. Refleksikan diri sendiri
Luangkan waktu untuk merefleksikan diri sendiri sebelum mengikuti tes. Pikirkan tentang kekuatan, kelemahan, nilai-nilai, dan tujuan hidup Anda. Hal ini akan membantu Anda memberikan jawaban yang lebih mendalam dan otentik pada pertanyaan deskripsi diri.
3. Latihan menjawab pertanyaan
Berlatihlah menjawab pertanyaan deskripsi diri yang umum diajukan. Hal ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan menguasai materi saat mengikuti tes yang sebenarnya. Anda dapat berlatih dengan teman, keluarga, atau menggunakan sumber latihan online.
4. Perhatikan waktu
Tes deskripsi diri biasanya memiliki batas waktu yang ketat. Oleh karena itu, penting untuk mengatur waktu Anda dengan baik saat menjawab pertanyaan. Baca pertanyaan dengan cermat dan jawablah secara langsung dan ringkas. Jangan menghabiskan terlalu banyak waktu pada satu pertanyaan.
Kesimpulan
Tes deskripsi diri dalam psikotes merupakan salah satu bagian penting dalam proses rekrutmen karyawan yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai karakteristik psikologis kandidat. Tes ini menilai berbagai aspek kepribadian, kemampuan kognitif, motivasi, dan nilai-nilai melalui pertanyaan terbuka yang diberikan kepada kandidat.
Dengan mempersiapkan diri dengan baik dan menjawab pertanyaan deskripsi diri dengan jujur dan mendalam, kandidat dapat memberikan informasi yang berharga bagi perusahaan untuk menilai kesesuaian mereka dengan posisi yang dilamar. Persiapan yang matang, refleksi diri, latihan menjawab pertanyaan, dan pengaturan waktu yang baik merupakan kunci untuk sukses dalam tes deskripsi diri psikotes.
Ingatlah bahwa tes deskripsi diri adalah kesempatan bagi kandidat untuk menunjukkan kelebihan dan potensi mereka. Jawaban yang diberikan akan menjadi bahan evaluasi psikolog untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan persyaratan pekerjaan. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk berhasil dalam tes deskripsi diri dan mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
